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[1]宁甜甜,宋至刚. 高校科技工作者政策感知水平对创新行为的影响研究——基于创新自我效能感与工作认同度的调节效应 [J].天津大学学报(社会科学版),2017,(5):450-456.
 Ning Tiantian,Song Zhigang. Study on the Influence of Policy Perception Level on Innovation Behavior of the HighTech Worker in University —Based on the Moderating Effect of Innovation SelfEfficacy and Job Identification [J].Journal of Tianjin University(Social Science),2017,(5):450-456.
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  高校科技工作者政策感知水平对创新行为的影响研究——基于创新自我效能感与工作认同度的调节效应

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《天津大学学报(社会科学版)》[ISSN:1008-4339/CN:12-1290/c]

卷:
期数:
2017年5期
页码:
450-456
栏目:
高等教育
出版日期:
2017-09-15

文章信息/Info

Title:
  Study on the Influence of Policy Perception Level on Innovation Behavior of the HighTech Worker in University —Based on the Moderating Effect of Innovation SelfEfficacy and Job Identification



作者:
 宁甜甜 宋至刚
 

(天津工业大学招生就业处, 天津300387) 


Author(s):
 Ning Tiantian Song Zhigang

(Enrollment and Employment Department, Tianjin Polytechnic University, Tianjin 300387, China)

关键词:
 关键词: 高校科技工作者 政策感知水平 创新行为 创新自我效能感 工作认同度
Keywords:
 Keywords: hightech worker in university policy perception level innovation behavior innovation selfefficacy job identification
文献标志码:
A
摘要:
 摘要: 高校科技工作者作为高校创新以及创新人才培养的主力军具备巨大的创新潜力。近年来国家出台了多项政策以推动和激发高校科技工作者的创新潜能。文章以高校科技工作的创新行为为切入点,重点探索高科技工作者对相关政策的感知程度对其创新行为的作用机制,并引进工作认同度和创新自我效能感作为调节变量构建模型。研究结果显示,政策感知水平、创新自我效能感和工作认同度对于创新行为均具有正向促进作用;创新自我效能感和工作认同度在二者之间起到了显著调节作用。由此提出促进高校科技工作者创新行动的对策和建议。
Abstract:
 Abstract: As the main force of the innovation and the cultivation of innovative talents, the Hightech workers in universities have great potential of innovation. In recent years, the government has introduced a number of policies to promote and stimulate the innovation potential of the Hightech workers in universities. This study started from the innovation behaviors in universities, focus on exploring the mechanism of hightech workers’ policy perception level on the innovation behavior, and introduce job identification and innovation selfefficacy as a moderator model. The results of the study show that the policy perception level, innovation selfefficacy and job identification all have a positive promotion on innovation behavior; innovation selfefficacy and job identification have played a significant moderating role among the two variables. Based on the conclusions, this paper puts forward suggestions for promoting the innovation behavior of the Hightech workers in university.

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